10 May Plan de Activación Económica
El Ayuntamiento de Medina del Campo, con el apoyo de todos los grupos municipales, ha presentado un nuevo Plan de Activación Económica que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2018 y con el que se pretende frenar la pérdida de puestos de trabajo en nuestra villa así como incentivar la creación de otros nuevos y el apoyo al comercio local
Las propuestas de Gana Medina incorporadas a este Plan de Activación Económica, se recogen en este documento que podéis ver/descargar AQUÍ o pinchando sobre la imagen superior y en el que sentamos lo que creemos deben de ser los fundamentos para una economía localque debe priorizar las personas, las ideas, necesidades y proyectos que tenemos más cerca.
Consideramos que el Ayuntamiento no debe ser el gran generador del empleo, si debe hacer efectiva en estos próximos tres años, la reposición de las 45 vacantes del personal funcionario pendientes de cubrir y presupuestado, así como la contratación del personal laboral necesario para hacer efectivo el plan trienal de accesibilidad de nuestras aceras.
La situación en Medina, en estos momentos, es la siguiente:
PARADOS:
SEXO: de los 2.418 parados actualmente, 1.479 son mujeres y 939 hombres
EDAD: de las mujeres, 745 son mayores de 45 años, hace 2 años entre 25 y 44 a.
SECTORES:
-Agricultura: Actualmente son 307, tres veces más que en 2007
-Industria: 297, ligera subida
-Construcción: 157, prácticamente igual
-Servicios: 1.328 , tres veces más que en 2007
-Sin empleo anterior: 329, un 50% más.
AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
-Régimen General : 4.521, ha bajado en 1.000 personas
-Agricultura: 239, más ó menos igual
-Empleadas de Hogar: 81, se puede aumentar
-Autónomos: 1.634, el más bajo de la serie
Sin embargo a estas cifras hay que añadirle variables fundamentales como la temporalidad y precariedad.
El empleo que se genera sufre una aguda erosión de las garantías mínimas al estar condicionado por el carácter temporal, 90,69% del total de nuevas contrataciones en la provincia, y la precariedad, el 30% de los trabajadores y trabajadoras cobran por debajo del salario mínimo interprofesional.
Consideramos que los colectivos prioritarios, sobre los que hay que actuar con mayor presteza son las mujeres en general pero, sobre todo, las mayores de 45 años y las que son o han sido víctimas de violencia de género: las personas desempleadas con alto riesgo de exclusión social; los desempeados/as a los que les falte, como máximo, tres meses de cotización a la Seguridad Social para acceder a una prestación o subsidio; personas con discapacidad y los jóvenes desempleados/as, sin cualificación profesional o que no tengan ninguna experiencia laboral en la especialidad en la que titularon, con edades entre los 18 y los 30 años.
Para ello, proponemos un plan dividido en cuatro puntos y en el que proponemos una discriminación positiva para las mujeres haciendo que todas las ayudas tengan una bonificación en número y cuantía del 10% para ellas. Los cuatro puntos de los que hablamos son:
- PLAN DE COMERCIO LOCAL
- PLAN DE ASESORAMIENTO AL AUTOEMPLEO
- PLAN DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN
- PLAN DE FISCALIDAD MUNICIPAL
Para profundizar en estos puntos y en todas nuestras propuestas, os remitimos al documento ya mencionado pues sería muy largo insistir en ello aquí
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